À propos de ce service
Un expert en recrutement, intégré à votre équipe.
Recrutement
Recruteur sur demande
Intégrez un recruteur directement à votre équipe pour gérer l’ensemble du processus d’embauche, du besoin initial à l’intégration, tout en offrant un soutien ciblé à vos ressources internes.
Que ce soit pour absorber un surplus de volume, remplacer un membre de l’équipe ou soutenir un projet stratégique, notre service de recrutement sur demande vous permet de bénéficier rapidement d’une ressource dédiée, opérationnelle dès le jour 1. Intégré à vos outils, vos rencontres et votre réalité, notre recruteur devient un véritable allié pour mener à bien vos mandats, de A à Z.
- Soutien entièrement personnalisé selon vos enjeux
- Prise en charge complète du processus d’embauche
- Adaptation à votre écosystème (ATS, SIRH, LinkedIn Recruiter, etc.) dès le jour 1, qu’il s’agisse d’un environnement PME ou d’une structure d’envergure
- Idéal en période de blitz, pour rôles à haut roulement ou lorsque votre équipe de recrutement est en surcharge
Intégration à votre équipe
Notre recruteur s’intègre directement à votre environnement de travail, participe à vos rencontres, utilise vos outils et respecte vos processus internes. Il devient un véritable prolongement de votre équipe RH, sans courbe d’adaptation.
Prise en charge complète
Nous assurons la gestion de l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, affichage, sourcing, entrevue, prises de références, sélection et intégration. Vous pouvez compter sur une ressource autonome, rigoureuse et alignée sur vos objectifs. Et surtout, toute donnée, documentation ou propriété intellectuelle générée dans le cadre du mandat vous appartient pleinement.
Soutien ciblé et flexible
Notre accompagnement s’ajuste en fonction de votre contexte et de vos priorités : remplacement temporaire, pic de volume ou encore embauche d’un rôle stratégique. Vous choisissez l’intensité, la durée et le niveau de séniorité requis.
Rapidité d’action
Courte période d’intégration : notre recruteur entre en poste rapidement pour soutenir vos efforts là où ça presse. C’est une solution pensée pour répondre aux besoins urgents ou imprévus. Une formule agile, sans lourdeur d’embauche : on est là dès que le besoin se présente
Agilité et réactivité
Vos besoins évoluent? Nous adaptons nos priorités et nos méthodes en temps réel. Vous bénéficiez d’un partenaire capable d’accélérer, de ralentir ou de réorienter ses efforts selon votre réalité d’affaires.
Solution parfaite pour les surcharges
Lorsque votre équipe atteint sa limite (nombre de réquisitions trop élevés, blitz d’embauche, roulement élevé ou nouveau projet à lancer) on intervient rapidement avec une ressource qualifiée et autonome, capable de s’intégrer sans friction et de livrer des résultats dès le jour 1.
Quand faire appel au recruteur sur demande?
Votre équipe RH est temporairement débordée
Notre recruteur s’intègre à votre environnement, participe à vos rencontres, utilise vos outils et suit vos processus. Il devient un prolongement naturel de votre équipe RH. Idéal quand le volume de réquisitions dépasse la capacité interne.
Vous traversez une période d’embauche intense
Saisonnalité, ouverture de nouveaux points de service, lancement d’un quart de travail ou campagne de recrutement massif : nous renforçons vos capacités pour que vous puissiez livrer à temps, sans pression inutile.
Un recruteur est absent
Congé de maternité, invalidité ou départ temporaire : notre recruteur s’intègre rapidement à vos opérations pour assurer la continuité, sans ralentir vos initiatives ni surcharger le reste de l’équipe.
Ce que nos clients disent de nous
Plusieurs modèles offerts
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Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
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Questions fréquentes
Comment est établi le coût du service ?
La facturation dépend du niveau de séniorité requis pour le mandat. Une estimation est faite à la semaine, avec un minimum d’engagement de trois semaines. Le tarif est toujours ajusté selon la complexité des rôles à combler et le profil recherché.
Est-ce une bonne option pour les entreprises en région ?
Oui, ce service est particulièrement utile pour les entreprises qui recrutent à l’extérieur des grands centres. Le recruteur peut soutenir des projets en région tout en s’intégrant à distance, sans que l’organisation ait à développer une expertise locale.
Peut-il y avoir plus d’un recruteur en même temps ?
Oui, dans les cas de très hauts volumes ou de multiples chantiers de recrutement, plusieurs recruteurs peuvent être affectés selon la charge. C’est une solution souple, pensée pour absorber l’overflow de manière efficace et coordonnée.
Ce service est-il pertinent pour les réseaux de franchises ?
Tout à fait. Les groupes multi sites ou franchisés bénéficient d’une approche centralisée, mais flexible. Le recruteur peut soutenir plusieurs établissements à la fois, tout en respectant les particularités locales.