À propos de ce service
Externalisez votre fonction recrutement sans perdre en qualité ni en contrôle..
Recrutement
Impartition complète (RPO)
Nous devenons votre service de recrutement complet, intégré à votre organisation. De l’attraction des talents à l’embauche et à l’intégration, nous prenons en charge chaque étape du processus afin que vous n’ayez pas à le bâtir à l’interne. Vous bénéficiez ainsi d’une équipe d’experts, d’outils éprouvés et de stratégies flexibles, conçues pour attirer et recruter les bons candidats tout en vous faisant gagner temps, ressources et efficacité.
Planifier un appel
Dans un contexte où l’équipe de recrutement est inexistante, en transition ou à optimiser, notre équipe s’intègre directement à votre réalité. Nous conseillons, structurons et implantons les processus adaptés, choisissons les bons outils, définissons les indicateurs clés et pilotons l’ensemble du recrutement comme un véritable service interne.
Intégration fluide à votre culture
Nos recruteurs ne travaillent pas pour vous, ils travaillent avec vous. Dès le départ, ils s’imprègnent de votre environnement, de vos valeurs et de vos façons de faire pour agir comme un prolongement naturel de votre équipe. Cette immersion rapide permet une collaboration fluide, des communications alignées et une représentation fidèle de votre marque employeur auprès des candidats.
Pilotage stratégique
L’impartition, ce n’est pas seulement pour combler des postes, c’est pour bâtir une structure pérenne. Nous vous accompagnons dans la définition ou l’optimisation de vos processus, la priorisation des besoins, la mise en place de stratégies d’attraction, et l’alignement avec vos objectifs d’affaires. Résultat : un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent avec votre ADN.
Outils et indicateurs inclus
Nous déployons les bons outils (ATS, tableaux de bord, canevas d'entrevue, etc.) et mettons en place des indicateurs de performance dès les premières semaines. Ces données vous permettent de garder une vue claire sur l’évolution du mandat, la qualité des candidatures, les délais de recrutement, et bien plus encore, en toute transparence.
Agilité et réactivité
Vos besoins évoluent? Nous adaptons nos priorités et nos méthodes en temps réel. Vous bénéficiez d’un partenaire capable d’accélérer, de ralentir ou de réorienter ses efforts selon votre réalité d’affaires.
Flexibilité encadrée
Nous offrons une flexibilité réelle, structurée autour d’un cadre clair et partagé. Ensemble, nous définissons le volume horaire et la durée du mandat selon vos objectifs. Vous bénéficiez d’un accompagnement agile, avec la prévisibilité et l’engagement nécessaires pour livrer des résultats concrets.
Quand faire appel au recruteur sur demande?
Structurer une fonction recrutement de façon durable
Votre équipe est à bâtir ou en pleine transition, et vos processus actuels nuisent à l’expérience candidat. Vous souhaitez implanter une fonction solide et alignée sur vos priorités.
Mesurer la performance des étapes de votre processus afin d’identifier les enjeux
Dans un contexte de croissance rapide, vous cherchez un cadre clair pour mieux planifier, recruter et intégrer, tout en réduisant le roulement causé par un manque de structure.
Gagner en cohérence et en recrutement
Vous voulez qu’un expert prenne en main votre plan de dotation, aligne le recrutement à la stratégie, standardise les pratiques et livre des données claires pour orienter vos décisions.
Votre processus devient le nôtre.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Un partenariat d’impartition bien mené transforme votre recrutement en avantage compétitif. En plus de gérer les opérations quotidiennes, notre équipe vous aide à structurer, améliorer et professionnaliser l’ensemble de votre acquisition de talents. Voici ce que nos clients observent concrètement :
- Une marque employeur mieux structurée et mieux représentée auprès des candidats
- Des pratiques de recrutement optimisées (séquence, rôles, outils, messages, délais)
- Une présence stratégique sur le marché grâce à une veille sur les tendances, les salaires et la concurrence
- Des indicateurs clés clairs et suivis en continu (qualité des embauches, vitesse, coût, taux de rétention)
- Une expérience candidat cohérente et professionnelle, de la première approche à l’intégration
- Une capacité d’embauche accrue et pérenne, sans alourdir votre structure interne
Ce que nos clients disent de nous
Plusieurs modèles offerts
Comparer les services
Sélectionner les services :
Comparateur
Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Nos autres forfaits
Nous joindre
Nous vous aidons à construire votre équipe de rêve.
Ouvrons la discussion
Questions fréquentes
Combien de temps dure un mandat?
Généralement entre 3 et 12 mois, selon vos objectifs.
Puis-je ajuster le niveau de séniorité?
Oui. Le profil est ajusté selon vos besoins, mais nous privilégions des recruteurs séniors capables de prendre en charge un mandat avec autonomie, rigueur et sens stratégique.
Est-ce un service coûteux?
Il est compétitif, car vous payez pour une équipe performante, pas des essais-erreurs.