Comparez nos modèles de recrutement
Chaque organisation a ses propres défis. Pour vous aider à choisir la solution qui correspond le mieux à votre réalité, nous avons regroupé dans ce comparatif les modalités de collaboration, l’étendue de notre accompagnement et les contextes d’utilisation où chaque service est le plus pertinent.
Plusieurs modèles offerts
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Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
40h de base (minimum requis)
40h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
40h de base (minimum requis)
40h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Questions fréquentes
Y a-t-il un engagement à long terme avec le Recrutement à l'heure?
Nos mandats sont flexibles et adaptés à vos besoins, sans obligation contractuelle à long terme. Pour les banques d’heures, un engagement minimum équivalent à 25 % du volume prévu est requis.
Avec le Recruteur sur demande, peut-il y avoir plus d’un recruteur en même temps ?
Oui, dans les cas de très hauts volumes ou de multiples chantiers de recrutement, plusieurs recruteurs peuvent être affectés selon la charge. C’est une solution souple, pensée pour absorber l’overflow de manière efficace et coordonnée.
Combien de temps dure un mandat d'Impartition?
Généralement entre 3 et 12 mois, selon vos objectifs.