Besoin de recruter rapidement un ou plusieurs talents ? Nos recruteurs sont prêts à s’activer dès maintenant pour vous trouver les bons profils. Parlez-nous de vos besoins et obtenez du renfort.
Services
Forfaits
Explorez nos forfaits de recrutement flexibles et adaptés à votre réalité. Que vous ayez besoin d’un coup de main ponctuel ou d’un accompagnement soutenu, nos experts s’intègrent à votre équipe pour des résultats concrets et durables.
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Statistiques
Des chiffres qui inspirent confiance
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
Services
Un forfait adapté pour chaque besoin
Nos trois forfaits s’adaptent à vos défis de recrutement : recrutement à l’heure, recruteur sur demande ou impartition complète (RPO). Que vous cherchiez de l’agilité ou un soutien stratégique, vous trouverez ici la solution idéale pour atteindre vos objectifs d’embauche, rapidement et efficacement.
Nos modèles de tarification pour davantage de flexibilité
Recruteur sur demande
Un recruteur s’intègre à votre équipe pour prendre en charge tout le processus d’embauche, avec vos outils et vos priorités. Idéal pour absorber un surplus, soutenir un projet ou remplacer une ressource rapidement.
En savoir plusRecrutement à l’heure
Une solution flexible qui vous permet de déléguer certaines étapes du recrutement, selon vos vrais besoins. On facture uniquement le temps investi, avec une transparence totale et un impact concret.
En savoir plusImpartition complète (RPO)
Notre équipe devient votre service de recrutement à part entière : outils, processus, indicateurs, tout est inclus. Une solution clé en main pour structurer, piloter et optimiser votre recrutement sans le bâtir à l’interne.
En savoir plusIndustries que nous accompagnons
Industries que nous accompagnons
Dans un marché en constante évolution, notre approche est axée sur l’agilité, la rapidité d’exécution et la connaissance fine des profils numériques. Nous misons sur des stratégies de sourcing proactives et sur notre capacité à identifier des talents à la fois créatifs, techniques et adaptables.
Découvrir l’industrieCes domaines exigent une compréhension technique approfondie et une approche rigoureuse du recrutement. Nos recruteurs parlent le même langage que les candidats, posent les bonnes questions et bâtissent des liens de confiance qui permettent d’attirer des profils rares, qualifiés et fiables.
Découvrir l’industrieDans ces secteurs où la précision et la discrétion sont essentielles, nous adoptons une démarche structurée, méthodique et rassurante. Nous évaluons autant les compétences techniques que la capacité à s’intégrer dans des environnements exigeants, où la rigueur et l’intégrité sont non négociables.
Découvrir l’industrieSur le terrain, il faut aller droit au but. Nos recruteurs travaillent en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre les besoins réels et livrer rapidement. Notre approche est humaine, concrète et adaptée aux réalités opérationnelles : repérer les bons profils, respecter les délais, assurer la stabilité.
Découvrir l’industrieAvantages
Ce qui fait toute la différence
Une approche vraiment flexible
Recrutement à l’heure, sur demande ou en impartition complète. Nos services s’adaptent à vos réalités, à vos priorités et à votre cadence d’embauche.
Des interventions alignées sur vos façons de faire
Que ce soit pour un mandat ponctuel ou un accompagnement prolongé, nos recruteurs s’adaptent à vos outils, vos priorités et votre culture. Vous gardez le cap, on s’ajuste.
Des résultats rapides, là où ça compte
Chaque intervention est ciblée et orientée résultats. Affichages, sourcing, sélection : on agit là où l’impact est réel.
Un contrôle total sur votre budget
Vous savez où vont vos ressources. Tarifs clairs, temps estimé à l’avance, aucune surprise à la facturation. L’efficacité est au cœur de notre approche.
Un partenaire, pas un simple fournisseur
On ne remplace pas vos efforts, on les amplifie. Que vous soyez débordé, en croissance ou en transformation, on vous aide à livrer
Plusieurs modèles offerts
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Comparateur
Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
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