À propos de ce service
Externalisez votre recrutement selon vos vraies priorités.
Recrutement
Recrutement à l'heure
Une solution conçue pour les entreprises sans recruteur à l’interne, qui doivent combler un ou plusieurs postes rapidement, sans alourdir leur structure ni s’engager à long terme.
Planifier un appel
Le recrutement à l’heure est une solution accessible et ciblée pour les entreprises ayant des besoins ponctuels ou des mandats spécifiques. Que vous ayez un seul poste stratégique à combler ou plusieurs rôles à pourvoir, nous ajustons notre approche et notre facturation à votre réalité.
Avec des interventions ciblées par des experts, des coûts adaptés à vos besoins réels, aucun engagement à long terme et une formule évolutive et flexible, le recrutement à l’heure vous offre une solution aussi précise qu’agile.
Approche sur mesure, à l’heure
On évalue le mandat, on estime le volume de travail, et on intervient uniquement là où vous avez besoin d’aide. Notre efficacité et notre expertise, sans perte de temps.
Des interventions précises et à valeur ajoutée
Que ce soit pour optimiser vos affichages, approcher directement des candidats qui convertissent vers des entrevues ou préqualifier efficacement pour valider les vrais requis de vos rôles, on agit là où ça compte.
Formule évolutive
Un seul poste à combler aujourd’hui? Une banque d’heures pour les prochains mois? On ajuste la formule selon l’évolution de vos besoins.
Agilité et réactivité
Vos besoins évoluent? Nous adaptons nos priorités et nos méthodes en temps réel. Vous bénéficiez d’un partenaire capable d’accélérer, de ralentir ou de réorienter ses efforts selon votre réalité d’affaires.
Maîtrise du budget
Vous bénéficiez d’un contrôle rigoureux : transparence totale sur le temps investi, aucune surprise à la facturation, et des taux préférentiels adaptés à la valeur livrée. Une approche méthodique, efficace et respectueuse de vos ressources.
Quand faire appel au recrutement à l’heure?
Mandat de recrutement unique
Pour un seul poste, souvent stratégique, nous estimons avec vous le volume d’heures requis et lançons le mandat avec un forfait initial (retainer), complété à l’heure si nécessaire. Cette approche convient à tout type d’entreprise qui souhaite un accompagnement ciblé, sans engagement à long terme.
Banque d’heures
Pensée pour deux postes ou plus, la banque d’heures annuelle vous offre une flexibilité maximale pour prioriser vos besoins à votre rythme. Le tarif est dégressif selon le volume, ce qui en fait une solution idéale pour les blitz de recrutement ou les rôles à combler de façon récurrente.
Étapes
Notre processus de recrutement
Étapes
Analyse et prise de besoin
Stratégie de recherche et attraction
Sélection et validation des candidats
Accompagnement à l’embauche
Intégration et suivi
1
Analyse et prise de besoin
Nous débutons chaque mandat par une rencontre approfondie. On clarifie ensemble vos attentes, le contexte d’embauche, le rôle à pourvoir, les compétences clés recherchées et les critères de succès. Cette étape nous permet de bâtir une stratégie d’attraction cohérente et personnalisée.
2
Stratégie de recherche et attraction
Selon le mandat, nous combinons affichage ciblé, activation de notre réseau, sourcing proactif et approche directe. Que ce soit via des banques de talents, des plateformes spécialisées ou de la chasse, notre objectif est d’attirer les bons profils, au bon moment, avec le bon message.
3
Sélection et validation des candidats
Nous menons les entrevues de préqualification, administrons les tests techniques si requis, et validons les références d’emploi. Seuls les profils réellement alignés avec vos attentes vous sont présentés, accompagnés de nos observations et recommandations stratégiques.
4
Accompagnement à l’embauche
On vous accompagne dans l’organisation des entrevues avec les finalistes, le retour aux candidats, la préparation de l’offre d’emploi et la conclusion du processus. Vous bénéficiez d’un soutien professionnel à chaque étape critique.
5
Intégration et suivi
Une fois l’embauche confirmée, nous restons présents pour soutenir l’intégration. Nous vous aidons à sécuriser la collaboration dès les premières semaines grâce à un suivi structuré et adapté à votre culture.
Ce que nos clients disent de nous
Plusieurs modèles offerts
Comparer les services
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Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
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Questions fréquentes
Y a-t-il un engagement à long terme?
Nos mandats sont flexibles et adaptés à vos besoins, sans obligation contractuelle à long terme. Pour les banques d’heures, un engagement minimum équivalent à 25 % du volume prévu est requis.
Puis-je utiliser la banque d’heures sur plusieurs postes?
Oui, tout à fait ! La banque d’heures est conçue pour vous offrir une flexibilité maximale et peut être utilisée sur plusieurs postes, selon vos priorités.
À noter : cette flexibilité s’applique uniquement à la formule banque d’heures. La formule mandat unique, quant à elle, vise un seul poste spécifique, souvent stratégique.