20 statistiques sur le recrutement
Les processus de recrutement et le marché du travail sont en constante évolution. Pour relever les défis d’aujourd’hui et attirer les meilleurs talents, il est essentiel de rester informé des tendances qui façonnent le monde de l’emploi.
Que vous soyez recruteur, responsable des ressources humaines, employeur ou gestionnaire, voici 20 statistiques clés à connaître pour affiner vos stratégies d’acquisition de talents et optimiser vos pratiques de recrutement.
Tendances générales sur le marché du travail au Québec
1
Il y avait 115 000 postes vacants au Québec en mai 2025. (Statistique Canada, 2025)
Même si l’on parle un peu moins de pénurie, les recruteurs peinent toujours à trouver et embaucher des profils qualifiés.
2
Le taux de chômage a atteint 5,8 % en mai 2025. (Statistique Canada, 2024)
Cette hausse touche principalement les grandes villes et s’accompagne d’une diminution des postes à temps plein.
3
65 % des entreprises veulent accentuer leurs efforts de mobilité interne. (AberdeenGroup, 2022)
La mobilité interne devient une solution stratégique pour fidéliser et faire évoluer les talents en place.
4
54 % des entreprises canadiennes souhaitent créer de nouveaux postes en 2024. (HRD, 2024)
Recruter reste une priorité, mais l’accent est mis sur la qualité plutôt que la quantité.
5
80 % des entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems). (OpenSourcing, 2023)
Ces outils rationalisent la gestion des candidatures et améliorent l’efficacité des processus.
6
24 % des entreprises utilisent l’intelligence artificielle pour recruter. (Workable, 2024)
L’IA transforme les pratiques de recrutement en aidant à recruter plus vite et plus stratégiquement.
Culture d’entreprise, marque employeur et recrutement
Culture d’entreprise, marque employeur et recrutement
7
80 % des candidats veulent rejoindre une entreprise avec une marque employeur forte. (TalentBoard, 2022)
Votre réputation et votre présence numérique influencent directement vos résultats de recrutement.
8
21 % des employés ont changé d’emploi pour une meilleure culture d’entreprise. (OnHires, 2023)
Les candidats recherchent un alignement clair entre leurs valeurs et celles de l’entreprise.
9
86 % des professionnels RH disent que le recrutement est de plus en plus lié au marketing RH. (Glassdoor, 2021)
Votre marque employeur doit rayonner sur toutes vos plateformes.
10
79 % des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi. (ApolloTechnical, 2024)
Une présence forte sur LinkedIn et autres plateformes est indispensable.
11
70 % des recruteurs considèrent les recommandations d’employés comme le levier le plus efficace. (SHRM, 2022)
L’expérience employé est un vecteur direct d’attractivité et de rétention.
Recrutement par génération de travailleurs
12
La génération Z représentera 27 % de la main-d’œuvre d’ici 2025. (Qureos, 2024)
Les employeurs doivent s’adapter à leurs attentes pour rester compétitifs.
13
70 % des demandeurs d’emploi de la génération Z veulent travailler pour des employeurs partageant leurs valeurs. (Handshake, 2023)
L’engagement social et environnemental est un critère d’attractivité croissant.
14
Le nombre de travailleurs séniors a augmenté de plus de 33 % depuis 2005. (La Presse, 2023)
Composer avec des profils intergénérationnels devient incontournable.
15
21 % des milléniaux ont changé d’emploi au cours de la dernière année. (Gallup)
Ils restent la majorité du marché et exigent une expérience employé engageante.
L’importance de l’expérience candidat
16
L’expérience candidat est prioritaire pour 85 % des entreprises. (TalentBoard, 2022)
Elle façonne la qualité de votre marque employeur.
17
60 % des candidats abandonnent un processus d’embauche après une mauvaise expérience. (TalentBoard, 2022)
Un recrutement fluide et respectueux est essentiel.
18
68 % des employés estiment que leur expérience candidat reflète la culture de l’entreprise. (CareerBuilder)
Soignez votre accueil dès la première interaction.
19
1 candidat sur 5 consacre moins de 10 minutes à une candidature. (CareerBuilder)
Simplifiez vos processus pour augmenter vos chances d’attirer les meilleurs.
20
41 % des candidats n’attendent pas plus de 2 semaines avant de se concentrer sur une autre opportunité. (CareerBuilder)
La réactivité est cruciale pour ne pas perdre vos talents.
En conclusion
Ces statistiques illustrent à quel point le marché du recrutement évolue rapidement. Les entreprises qui souhaitent continuer d’attirer les meilleurs talents doivent s’assurer d’avoir une stratégie d’acquisition bien alignée avec ces nouvelles réalités.
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