Un ou plusieurs recruteurs s’intègrent directement à votre équipe, pour la durée du mandat. Ils prennent en charge l’ensemble du processus ou certaines étapes ciblées, selon vos priorités. Cette formule flexible et sans lourdeur administrative est idéale pour les campagnes d’embauche, les ouvertures de points de service ou les pics saisonniers.
Défis
Volume d’embauche important pour un même type de poste
Lorsque plusieurs postes similaires doivent être comblés en parallèle, le recrutement devient un véritable chantier. Sans ressource dédiée ni méthode structurée, le risque est grand de surcharger vos RH, d’étirer les délais d’embauche et de perdre des candidats en chemin.
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Enjeux typiques rencontrés dans cette situation
Rythme d’embauche difficile à maintenir
Recruter en parallèle pour plusieurs postes similaires exige une grande rigueur, de la constance dans l’exécution et une gestion serrée des suivis. Sans renfort, l’équipe interne est vite débordée.
Manque de temps pour traiter toutes les candidatures
Lorsque les candidatures affluent, le tri, les relances et la coordination des entrevues deviennent vite ingérables sans ressource pleinement dédiée au mandat.
Expérience candidat inégale
Les délais s’allongent, les communications se font attendre, et les meilleurs talents vont ailleurs. Une campagne mal pilotée nuit à votre réputation d’employeur.
Perte d'efficacité et de constance dans les évaluations
Entre les critères d’évaluation fluctuants, les entrevues faites à la chaîne ou à la va-vite, et le manque de préparation, la qualité des sélections peut en pâtir.
Impact sur la productivité globale
Pendant ce temps, les postes restent vacants. Les équipes en place compensent, la pression monte, et le moral baisse. Le recrutement devient une urgence opérationnelle.
Des cas réels, des solutions concrètes
Notre solution
Notre processus
Analyse du besoin et des volumes à combler
On évalue ensemble l’ampleur du mandat, les profils recherchés et les outils déjà en place.
Déploiement rapide du recruteur sur demande
La ressource entre en poste rapidement, utilise vos outils et participe à vos rencontres d’équipe.
Prise en charge du processus ou soutien ciblé
Selon votre capacité, on prend tout en main ou on renforce certaines étapes stratégiques.
Suivi rigoureux et transparent
Vous recevez des mises à jour fréquentes sur l’avancement, les candidats rencontrés et les heures utilisées.
Bilan et ajustement
Une fois la campagne terminée, on peut clore, transférer ou prolonger le mandat selon vos besoins.
Plusieurs modèles offerts
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Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Avantages
Pourquoi choisir Humanify
Une expertise ciblée
Une ressource pleinement dédiée à votre blitz d’embauche
Effet rapide garanti
Une solution agile, opérationnelle dès la première semaine
Des postes pourvus, vite
Des résultats concrets dès les premières semaines
Zéro charge supplémentaire
Une approche structurée, sans pression sur vos équipes internes
Vous gardez le contrôle
Une flexibilité complète sur la durée du mandat, le volume d’heures et le profil des recruteurs
Statistiques
Des chiffres qui inspirent confiance
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
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