Expérience candidat et marque employeur à optimiser

Candidats qui attendent des semaines sans nouvelles, gestionnaires peu disponibles, étapes non expliquées : l’impression laissée est souvent négative, même quand l’intention est bonne.

Les communications manquent de clarté ou ne reflètent pas la culture de l’organisation. Le candidat ne sait pas vraiment où il s’en va, ni à quoi s’attendre.

Les suivis sont automatisés ou absents. Les candidats ont le sentiment d’être un numéro, surtout s’ils ne sont pas retenus.

Ce qu’on annonce en entrevue ne se reflète pas toujours dans les étapes vécues ou dans les interactions. Cela crée du désenchantement… voire du désengagement dès l’embauche.

Les candidats partagent leur expérience. Une image employeur mal gérée peut freiner d’autres candidatures, même pour des rôles urgents ou stratégiques.

On analyse les points forts, les irritants et les écarts entre la promesse et la réalité.

On revoit les étapes clés, les messages, les outils et les moments critiques du processus.

Nos recruteurs appliquent les bonnes pratiques, personnalisent les échanges et agissent en ambassadeurs de votre marque employeur.

On collecte des données, du feedback, et on fait évoluer les pratiques selon les résultats.

Si vous souhaitez reprendre le processus à l’interne, on peut vous former, vous outiller et assurer un passage fluide.