Nous devenons votre service de recrutement, de manière fluide et intégrée. Un recruteur ou un directeur en acquisition de talents s’imprègne de votre réalité, pilote le processus de A à Z, et structure votre approche d’attraction, de sélection et d’intégration.
Défis
Absence de spécialiste en acquisition de talents en interne
Toutes les organisations n’ont pas (ou n’ont plus) une ressource dédiée au recrutement. Pourtant, les besoins en recrutement sont bien là. Parfois complexes, critiques, et mal desservis en l’absence d’un spécialiste. Improviser ou déléguer à contrecœur peut coûter cher en temps, en énergie et en qualité d’embauche.
Planifier un appel
Enjeux typiques rencontrés dans cette situation
Recrutement improvisé ou délégué à contrecœur
Les gestionnaires ou les généralistes RH doivent combler les postes sans réelle expertise ou méthode structurée. Résultat : lenteur, erreurs, surcharge.
Faible visibilité ou attractivité sur le marché
Sans une stratégie d’attraction claire, difficile d’aller chercher les bons candidats, au bon endroit, avec le bon message. La marque employeur en souffre.
Manque de temps pour mener le processus jusqu’au bout
Entre la rédaction de l’affichage, le tri, les suivis, les entrevues et les relances, le recrutement devient un projet chronophage qu’on repousse… et qui n’avance pas.
Délais d’embauche qui s’étirent
Chaque semaine sans recrue, ce sont des impacts sur la productivité, la charge de travail de l’équipe et l’atteinte des objectifs d’affaires.
Perte de candidats en cours de route
Par manque de rigueur ou de temps, les bons candidats décrochent. L’expérience candidat est dégradée et le marché reste difficile.
Des cas réels, des solutions concrètes
Nos solutions
Recrutement à l’heure
Pour des mandats ponctuels ou des postes spécifiques, nos recruteurs interviennent de façon ciblée, à l’heure. Idéal si vous souhaitez un coup de main expert sur certaines étapes du processus, sans engagement à long terme.
Notre processus
En impartition complète (RPO)
Nous nous intégrons à votre organisation pour comprendre vos enjeux, votre culture et vos objectifs. Nous définissons une stratégie d’attraction sur mesure, menons les recherches et approches, accompagnons la sélection finale et assurons une intégration réussie.
En recrutement à l’heure
Nous intervenons là où vous avez besoin de nous : affichage, chasse, préqualification ou soutien à la sélection. Nos actions sont ciblées, mesurées et toujours alignées sur vos priorités immédiates.
Plusieurs modèles offerts
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Modalités
Type de mandat
Durée minimale
Mode de facturation
Portée du service
Étendue du mandat
Intégration à l'équipe
Accompagnement post-recrutement
Utilisation idéale
Volume d’embauche
Contexte idéal
Exemple d'usage
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Recrutement à l’heure
Modalités
Poste unique ou ciblé à l’heure
35h de base (minimum requis)
35h min + estimation
Portée du service
Tâches spécifiques (prise de besoin, recrutement passif et actif, préqualification, présentation des candidats)
Collabore étroitement avec les gestionnaires ou le président.
Suivis candidats et suivi clients seulement
Utilisation idéale
Faible / Moyen
Mandat unique : pour un seul poste à combler, souvent stratégique. On évalue le volume de travail requis, puis on facture à l’heure après un forfait initial de 35h. Banque d’heures : pour plusieurs postes ou des besoins récurrents. La banque annuelle est flexible, tarif dégressif selon le volume
Remplir un besoin spécifique, faire une embauche durable
Recruteur sur demande
Modalités
Recruteur intégré à votre équipe
Minimum de 4 semaines
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion complète du recrutement
Élevée : rôle stratégique au sein de l’organisation, relève souvent du directeur RH ou Talent
En continu
Utilisation idéale
Très Élevé
Blitz, roulement, surcharge
Absence temporaire d’un recruteur, blitz de recrutement
Impartition complète (RPO)
Modalités
Prise en charge complète des fonctions recrutement
Souvent plusieurs mois ou années
Selon séniorité, portée et durée
Portée du service
Gestion du processu de recrutement (processus, outils, KPIs)
Très élevée : en remplacement ou en structuration stratégique
En continu
Utilisation idéale
Selon le besoin
Structuration, croissance, internationalisation
Absence d’équipe en acquisition de talents, mise en place d'une méthodologie en recrutement, d'un plan d'embauche et de KPIs clés
Avantages
Pourquoi choisir Humanify
Expertise dédiée
Nos recruteurs sont des spécialistes en acquisition et sont opérationnels dès le jour 1.
Souplesse totale
Que vous cherchiez un accompagnement structurant sur plusieurs mois (RPO) ou un soutien ponctuel sur un ou plusieurs postes (recrutement à l’heure), notre équipe s’adapte à votre réalité.
Gain de temps immédiat
On avance pendant que vous vous concentrez sur vos autres priorités.
Recrutement structuré et professionnel
Expérience candidat optimale, image de marque cohérente.
Statistiques
Des chiffres qui inspirent confiance
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
+ 500
Suivis hebdomadaires envoyés
+ 1000
postes comblés en 2024 par notre équipe
+ 500
clients satisfaits
50
membres d’équipe
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